Les hommes sont peu souvent ciblés dans les actions concernant les
discriminations, la violence et la santé, alors que par ailleurs ils se
suicident trois fois plus que les femmes. Concernant les deux autres
causes de surmortalité non naturelles, à savoir les meurtres et les
accidents, les hommes sont également très largement surreprésentés du
côté des victimes. Ils sont bien entendu également très majoritaires du
côté des auteurs de violence et de discrimination. La recherche-action
a justement pour objet de mieux comprendre et faire comprendre la
problématique des discriminations qui isolent (boucs émissaires) par
opposition aux discriminations qui fédèrent, et de mettre en œuvre des
actions de prévention de leurs conséquences sur la santé, et des
violences (y compris celles dirigées contre soi-même) qu’elles
génèrent. L’enjeu sociétal aujourd’hui est bien de repenser l’identité
masculine en correspondance - et non en opposition - avec une prise de
conscience croissante de la place des femmes.
L’objectif général est donc de prévenir les discriminations qui isolent, et les risques qui en découlent en terme de cohésion sociale et de santé.
Pour cela, 3 temps sont nécessaires :
1 - Former les acteurs de terrain sur le thème des discriminations et des phénomènes de bouc-émissaire, et leur incidence sur la santé mentale des personnes. Seront notamment abordés au cours de la formation, les thèmes suivants :
discriminations, stigmatisation, abus et normopathie,
phénomènes de bouc-émissaire et impact sur la violence et l’estime de soi,
suicides et conduites à risque induits par les discriminations,
résilience et facteurs de protection,
processus d’acceptation ou déni de la différence, mécanismes sous-tendant la triade racisme/sexisme/homophobie
matrivirilité (jeu croisé de domination entre genres et sexes)
2 - Accompagner et valoriser les initiatives que ces acteurs développent, notamment celles qui intègrent un travail sur les comportements dits « masculins » ou « féminins », et l’accumulation des sources potentielles de discrimination.
3 - Mettre en place un espace de parole au moins à destination de personnes vulnérables en terme de violence ou de discriminations, voire victimes de phénomènes de bouc-émissaire, et valorisant plus spécifiquement l’accompagnement des hommes, à tous les âges et statuts de la vie.
Shérazade Maamir Gharram
Chargée de mision à la Ligue Française pour la Santé Mentale
L’objectif général est donc de prévenir les discriminations qui isolent, et les risques qui en découlent en terme de cohésion sociale et de santé.
Pour cela, 3 temps sont nécessaires :
1 - Former les acteurs de terrain sur le thème des discriminations et des phénomènes de bouc-émissaire, et leur incidence sur la santé mentale des personnes. Seront notamment abordés au cours de la formation, les thèmes suivants :
discriminations, stigmatisation, abus et normopathie,
phénomènes de bouc-émissaire et impact sur la violence et l’estime de soi,
suicides et conduites à risque induits par les discriminations,
résilience et facteurs de protection,
processus d’acceptation ou déni de la différence, mécanismes sous-tendant la triade racisme/sexisme/homophobie
matrivirilité (jeu croisé de domination entre genres et sexes)
2 - Accompagner et valoriser les initiatives que ces acteurs développent, notamment celles qui intègrent un travail sur les comportements dits « masculins » ou « féminins », et l’accumulation des sources potentielles de discrimination.
3 - Mettre en place un espace de parole au moins à destination de personnes vulnérables en terme de violence ou de discriminations, voire victimes de phénomènes de bouc-émissaire, et valorisant plus spécifiquement l’accompagnement des hommes, à tous les âges et statuts de la vie.
Shérazade Maamir Gharram
Chargée de mision à la Ligue Française pour la Santé Mentale
